第71章唱片公司的女魔頭
　　
　　正如韓易所說的那樣，接下來的一周，雇員招募成為了他的頭等大事。
　　
　　趙宥真撰寫的招聘文案足夠具有吸引力，韓易開出的薪資也是三大音樂集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)，再加上四月中旬正值報(bào)稅日，許多美國公民在付訖去年的稅款后，跳槽以尋覓更高薪資和更好工作機(jī)會(huì)的意愿總是會(huì)更強(qiáng)烈一些。
　　
　　另外，離各大高校的畢業(yè)日也還有不到一兩個(gè)月的時(shí)間，看到身邊提前做準(zhǔn)備的同輩已經(jīng)拿到工作offer，不少學(xué)生都會(huì)患上畢業(yè)焦慮癥，通過各種渠道瘋狂地投遞簡歷。
　　
　　畢竟，如果等到畢業(yè)之后的暑期再開始行動(dòng)，競爭便會(huì)變得異常激烈。102萬副學(xué)士學(xué)位獲得者，204萬名本科畢業(yè)生，還有77.3萬名碩士畢業(yè)生，絕大部分都會(huì)流入本國的就業(yè)市場。也就是說，每年都會(huì)有相當(dāng)于美國人口1.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生，加入求職的行列。
　　
　　雖然全年失業(yè)率已經(jīng)下跌了0.7%，但到2015年年末，聯(lián)邦境內(nèi)的失業(yè)率依然有5%，誰都不愿意成為那790萬失業(yè)人口中極易被淹沒的一個(gè)。
　　
　　在這種情況下，即使是初創(chuàng)企業(yè)，瀚音樂、瀚發(fā)行與人予管理，也獲得了讓韓易始料未及的關(guān)注熱度。甚至還有專門指導(dǎo)美國畢業(yè)生就業(yè)的推特賬戶與個(gè)人博客，將這三家公司列到了2016年春夏季最值得關(guān)注的新興雇主名單里。
　　
　　為什么？
　　
　　以瀚音樂開放的a&r經(jīng)理一職舉例，65000到75000美元的年薪，25天的pto，100%匹配雇員的401(k)計(jì)劃，上限是雇員年薪的10%。也就是說，瀚音樂每年都會(huì)往員工的退休金賬戶打6500-7500美元的保證款。在聯(lián)邦境內(nèi)，音樂行業(yè)從業(yè)人員的平均薪資是52100美元，折合月薪4341美元。韓易所提供的薪資待遇，已經(jīng)是整個(gè)行業(yè)前20%的標(biāo)準(zhǔn)，而這只是初級(jí)職位而已。
　　
　　另外，美國沒有公眾醫(yī)保系統(tǒng)，因此對于每一位員工來說，公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)會(huì)是他們最為看重的福利之一。畢竟，按照美國醫(yī)療的高昂價(jià)格，如果沒有雇主保險(xiǎn)，一次闌尾炎就足夠讓現(xiàn)金賬戶清零。
　　
　　在喬丹-布羅姆利的推薦下，韓易選擇了在50個(gè)州包括華盛頓哥倫比亞特區(qū)都有業(yè)務(wù)開展的藍(lán)十字藍(lán)盾協(xié)會(huì)。通過藍(lán)十字藍(lán)盾，韓易的三家公司將為雇員提供醫(yī)療保險(xiǎn)福利、基本人壽保險(xiǎn)、基本意外死亡和傷殘保險(xiǎn)、補(bǔ)充人壽保險(xiǎn)、牙科福利、精神健康福利、傷殘保險(xiǎn)，甚至是免費(fèi)健身房會(huì)員資格。
　　
　　不是凱倫-郭刻意要提高瀚音樂的性別平等指數(shù)，事實(shí)上，在傳媒界，至少從中低層崗位的平均表現(xiàn)來看，女性雇員總是要更出色一些。
　　
　　由他們經(jīng)手的未來巨星，能煥發(fā)出多么璀璨的光彩？
　　
　　上述巨星們成功的音樂生涯與她有極為深切的關(guān)系，特別是蕾哈娜。那首讓她一飛沖天，獲得格萊美大獎(jiǎng)的《umbrella》，正是凱倫-郭親手為她挑選。后來幫助她繼續(xù)維持一線歌星地位的一系列billboard冠軍單曲，比如同樣獲得了格萊美獎(jiǎng)的《onlygirl(intheworld)》，也是凱倫的創(chuàng)意產(chǎn)物。
　　
　　這種日益激進(jìn)的大環(huán)境下，想要真正意義上地實(shí)現(xiàn)公平招聘幾乎是一件不可能完成的事情。六十年代的是右得不公平，現(xiàn)在是左得不公平。但韓易依然在滿足最基礎(chǔ)多元化需求的前提下，盡量讓團(tuán)隊(duì)由“能”人而不是“我弱但你不許覺得我不能”人構(gòu)成。
　　
　　作為與凱倫-郭簽約的附屬條件之一，整個(gè)瀚音樂的a&r部門需要由她本人來牽頭組建。而凱倫帶來的第一位幫手，便是讓蕾哈娜一夜成名的唱片制作人兼a&r經(jīng)理克里斯托弗-斯圖爾特。他不僅是《umbrella》的制作人，碧昂絲的《singleladies(putaringonit)》、瑪利亞-凱莉的《touchmybody》，還有賈斯汀-比伯的《onetime》和《baby》，都是由他完成詞曲創(chuàng)作和音樂制作的。
　　
　　歡迎您來到好萊塢。
　　
　　這樣的大人物，自然不可能用常規(guī)的合約束縛他。克里斯托弗-斯圖爾特與瀚音樂簽下的是非獨(dú)家雇傭協(xié)議，意味著他在合約期間仍然可以在其他的唱片公司擔(dān)任a&r職位。
　　
　　首先，得在公司章程里把“多元化宣言”放在重要位置，然后，喬丹-布羅姆利需要作為律師為三家公司將同工同酬政策明確記錄在案。接下來，公司還要保證在管理團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成上也符合多元化雇傭的要求。
　　
　　另外，毋庸置疑的是，他也肯定沒辦法把版權(quán)發(fā)行合約轉(zhuǎn)到瀚發(fā)行來，首先是因?yàn)樗且怨蛦T而不是音樂創(chuàng)作者或者音樂制作人的身份與瀚音樂簽約，其次是因?yàn)樗陌l(fā)行合約被牢牢鎖定在環(huán)球音樂集團(tuán)，有部分曲目還跟索尼音樂發(fā)行集團(tuán)做了聯(lián)合發(fā)行。兩大音樂發(fā)行巨頭的合約在身，作為創(chuàng)作者的克里斯托弗-斯圖爾特絕對是插翅難逃。
　　
　　為什么？
　　
　　當(dāng)然，在2010年代的美國，多樣化的雇傭承諾是每個(gè)想要獲得好口碑的公司都必須堅(jiān)持的東西。學(xué)習(xí)政治科學(xué)，對這方面相當(dāng)敏感的趙宥真沒有忘記將這些承諾加到招聘文案里，經(jīng)驗(yàn)豐富、打過不少勞資官司的喬丹-布羅姆利也絕不會(huì)遺漏掉它們。
　　
　　克里斯托弗-斯圖爾特一個(gè)人，就能左手托住蕾哈娜，右手捧起比伯。
　　
　　在看到韓易與趙宥真的五年規(guī)劃后，一向性格潑辣，心直口快，總是把臟話掛在嘴邊的凱倫-郭用手點(diǎn)了點(diǎn)文件上加黑標(biāo)粗的那個(gè)名字。
　　
　　看到這里，你應(yīng)該明白為什么凱倫-郭的推薦人是杰瑞米-齊默了。瑪利亞-凱莉曾經(jīng)最信賴的演藝經(jīng)紀(jì)是馬蒂-鮑爾，而杰瑞米-齊默正好也是鮑爾當(dāng)時(shí)最得力的助手。音樂行業(yè)走到頂層，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)也只有這么些人，幾乎每個(gè)人都認(rèn)識(shí)彼此，都有一定程度的商業(yè)聯(lián)系。
　　
　　在1000室入口處的大會(huì)議室里，召開瀚音樂唱片公司第一次碰頭會(huì)的韓易，環(huán)視著正在認(rèn)真聆聽《oceaneyes》塞爾邦-加納后期制作版本的眾人，在心中暗自想道。
　　
　　35+25+22+20+13，光是瀚音樂唱片公司a&r一個(gè)部門的薪資，就達(dá)到了每年115萬美元，而這還只是起步階段。不管從任何角度來看，這都是一個(gè)尋常娛樂初創(chuàng)公司無法匹配的薪酬水平。
　　
　　“你們……需要我，來幫助完成這些計(jì)劃。只有我能做到?！?br/>　　
　　最后，凱倫-郭從各種渠道紙片般飛來的簡歷里，以65000美元的價(jià)格找到了兩位符合她標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，作為a&r部門的初級(jí)經(jīng)理，專門幫她處理日?，嵥榈某九c藝人管理事務(wù)。
　　
　　更重要的是，不光是種族間不可以有任何薪資待遇的差別，不同性別的薪酬差距也必須在10%之內(nèi)——注意，非二元化的“性別”也包括在內(nèi)，比如無性者、雙性者、半性者、泛性者、異性者……雖然加州要在2019年才正式通過法律，在全州范圍內(nèi)承認(rèn)非二元化性別的存在，但作為著名的民主黨鐵票倉，自由派大本營，想要在洛杉磯持久健康地經(jīng)營下去，每家大公司都得在性別方面放寬認(rèn)知要求。
　　
　　2004年，索尼與bmg合并，l.a.reid也因?yàn)楣局亟M而拿滿解約金離開arista。在音樂圈人脈深厚的他，根本不需要去找工作。得知他賦閑在家，offer便如紙片般飛來。很快，l.a.reid便定好了他的下一個(gè)去處——環(huán)球音樂集團(tuán)的islanddefjam集團(tuán)。2004年2月，l.a.reid就任idj董事長與ceo，而作為左膀右臂的凱倫-郭，則成為了a&r運(yùn)營部門的高級(jí)副總裁。